MEDIDAS COMPORTAMENTAIS PARA GOVERNANÇA EM PESSOAS

Resumo

As instituições, inclusive as públicas, têm passado por momentos de mudança, criando a necessidade de serem mais diretivas nas suas ações em gestão de pessoas. Assim, é fundamental estabelecer maneiras de avaliar quais ações serão mais efetivas, principalmente em momentos de contenção de recursos. Dessa forma, a pesquisa realizada gira em torno do uso da análise de redes, a fim de observar o relacionamento das variáveis denominadas: estilo, comprometimento organizacional, gestão do desempenho, percepção de si mesmo e autoeficácia e futuro planejado. Pretende-se ajudar a organização a tomar decisões gerenciais com foco nos itens que têm maior centralidade e força, gerando assim uma espiral positiva e maior propagação na rede como um todo e identificando como se comporta a rede cognitivo-comportamental do TCERJ. A metodologia empregada foi a pesquisa quantitativa, transversal com instrumentos de caráter psicométrico e de questionário. Ela pode ser definida ainda enquanto não experimental e correlacional. Como resultado, foi observado que a rede do TCE-RJ está dividida em dois hemisférios, agrupando de um lado a gestão de desempenho e de outro as demais variáveis, tendo como mediador a competência social.